公司设计师岗前培训教材 张培哲原创

原创:张培哲 转自:

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第一篇　我们要选择一种什么样的生活方式

大家刚从学校里毕业不久，相信你们都满豪情满怀，个个跃跃欲试，急于在工作的舞台上大展拳脚，但是别急，今天咱们先务务虚吧。

想干成一件事，几乎都要经历不少的坎坎坷坷。很多人在顺境的时候没有什么，但逆境的时候则非常重要，就我的经验，逆境的时候我们需要一种信念支撑，否则我们我们是难以坚持下去的．这种信念是什么，就是我们的追求，更是我们的信仰。通俗一点，就是我们要为自己选择一条什么样的人生道路．
这要从人的三种活法儿开始说起：

就我看来，人的生活虽然丰富多彩，但生活方式无外乎三种：1，为信仰活着，2为爱好活着，3，吃饭为了活着，活着为了吃饭。

1、什么是为了信仰活着。我们这里说的信仰，不是什么马毛主义，而是我们奋斗的目标，是我们无怨无悔为其付出的一种追求。举个典型的例子，比如一个以作画作为信仰的人，他毕生的追求就是为了如何画得更好。他的生活方式就是为了信仰活着，这种生活方式有什么特点，就两点，一是最幸福，二是最孤独。为什么说最幸福，因为他所做的一切都是基于他的追求，也就是他做得都是为了他的信仰，所以他是最幸福的，但这种生活方式也是最孤独的，为什么孤独，客观地说，这样的人大多比较自我，这里说的自我，不是自私，这样的人往往只在意他的追求，对别人，甚至他自己都不在乎。所以他们往往朋友不多，能够交流的很少。所以他们显得孤独。

2、为了爱好活着。举个简单的例子，大家应该注意到了，2006年世界杯上的球迷，尤其是那些欧美的铁杆球迷，他们四年的年休假舍不得休，四年的薪水都舍不得花，为的就是看一场他喜欢的明星的比赛，为了亲眼目睹球星的风采。球赛结束了，他们还会进入下一次准备，夸张点说，他们是生活是为了看球，看球虽不是他们的全部，但也是大部。这种生活方式，也有两个特点，一是最快乐，二是最失落。为什么这么说，因为在他们眼里，那球星的一脚好球，甚至一次成功跑位都会让他回味弥久，甚至见谁给谁说，你瞧，某某那脚好球，那叫一个漂亮，无疑快乐是最属于他们的。但他们也是最失落的，为什么失落，就是因为行为主体不是他自己，所以自己控制不了。比如他不喜欢吃米饭，但球星偏偏爱吃米饭，他不喜欢球星穿花格子衣服，但球星偏偏穿了花格衣服，他不喜欢，，，但球星反而。。。诸如此类等等，这只会让他有更多的失落。

3、第三种生活方式，活着为了吃饭，吃饭为了活着。说实在的，这种生活方式是最累的，为什么，因为没有方向感，比如我已经确定周曰去商场买衣服，那就简单了，只需要考虑怎么去就可以了；但我还不知道周曰怎么安排，那就麻烦多了。周曰睡一天吧，怕越睡越困，去动物园怕，天挺冷的，没意思。去找朋友吧，不知道人家有没有空，去。。。。你想想这样累不累。

为什么在这里要讲生活方式，我的意思其实很明白，那就是在做事之前先明确一个目标，有了目标就有了动力，也就有了我们克服困难的勇气和动力。这不是简单的生活方式的问题，更是我们的价值观的问题，更是一个信仰问题。

在你工作之前，首先要想一想，你要的是一种什么样的生活方式，如果你要的是一种安逸舒适的生活，那对不起，我们不是一路人，你我对对方都是一种负累，对不起，请你走人；如果你是想趁年轻干点事业，或者学点本事，那就好，留下来吧，我举双手欢迎。而且我也会诚心诚意地待你，实心实意地教你。

第二篇 我们应该有什么样的职业规划
上面我讲了我们的目标问题。有了目标也就有了奔头，我们也就可以少走弯路。但应该走什么样的道路，才实现我们的目标呢？

现在很多孩子的家长，在他刚毕业的时候都是苦口婆心地对孩子说，到了单位一定要好好干，一定要听领导的话。我看这话未必，甚至会害了你。

你可能不理解，这不是什么危言耸听，试想一下，假如让一个学机械的人去证券投资公司，他干得越欢实，往往越危险，越是南辕北辙。为什么？职业规划不对。

很多人在高考报志愿的时候，两眼一摸黑，不知道报什么好，毕业时更是如此，这么多的行业，这么多的岗位，咋选呢？。要么随大流，那个行业赚钱，干哪行；要么撞大运，撞到哪行算哪行。

这可不行，这会把自己给毁了。

曾经有一个学园林规划的应聘公司的室内设计师，我说先不要讲你水平如何，先说说，你考虑过你的职业规划没有，他不太明白，我就同他讲，我说相对装饰行业，园林规划属于新兴行业，而且行业利润率不错，更何况不象装饰行业这样，水很浅，不容易大有作为。

他几天后告诉我，他说我考虑过了，我就喜欢室内设计这个行业，上学的时候也是在这个行业下功夫最大。听了这话，我笑着说，想清楚了就好，其实装饰这行业也有他的优势的，毕竟圈子小，门槛低，成材快，如果用心的话，不出三五年就可以成为大家了。

其实不仅是他，对我们每个人都一样，工作之前，都要结合自己的实际，仔细考虑一下自己的职业规划，远的可以不说，可以想一想三年，或者五年。我要做什么，路要怎么走，这样我们才可以少走弯路，心路也更清楚，做起事儿来也更有干劲。

(附:<<设计师的成材捷径>>
凡事讲究个方式方法。

正所谓志同道不同，成才的路也就不同。

曾有人问我，为何做设计？我的回答很中肯，我说如果继续在建筑圈，那几十年后，依我的性格，我最多不过是个小建筑师，估计我一辈子熬不出个名堂，因为建筑行业，水太深，人才太多，无论我再怎么努力，也显不出我来。

而做室内设计就不同了，水浅，人才少，只要稍比别人努力，就很快可以成才了。用我老家的话说，那叫出栏率高，出膘快。

选了室内设计这行，就能显出你来吗？显不出来，你没见那搞设计的也乌泱乌泱的。想找一条适合自己的路，那就不能跟在别人屁股后面学，先不讲能不能超过人家，先问问自己，凭你现在的作为？怎么着才能赶上人家？所以，我们要懂得另辟奚径，找一条别人没走过的路，再加上点头脑，懂得创新，那好了，你就为自己选了一条光明大道。

这是战略问题，也是职业规划问题。任何设计师做事前，都要问问自己，我的路应该怎么走？

公司新招聘来的设计师，我都会问，你最擅长什么？最想做什么？你希望公司往什么方向培养你。

比如，有的设计师说，我擅长简约风格设计，对一些已经入行的，或者造诣颇深的我就不说什么了，但对新人，我常会问，你做简约，某某某也做简约，你问问自己什么时候能赶上她的水平，如果赶不上，你如何在公司立足？更不要说在本地崭露头脚了。。

于是乎，公司里专攻地中海风格的，也有了专注于乡村田园风格的，还有专心于中式古典的设计师。。。

路选好了，剩下来就该考虑怎么走了，怎么走得更快。。。

很多设计师都容易犯这样的毛病，路走了没几天，就不专心了，今天学学工装，明天学学别的，总之不专，为此我总是说，既然要做一行，那就只做它，只学它，现在想做事本来就难，即便把你全部的精力都放到一件事上也未必能成功，更何况是三天打鱼两天晒网呢。。。（详见我的文章《激情、专注、学习》），我曾经这样比喻，你在匆匆赶路，却发现路边的鲜花很好，于是你停下脚步来欣赏花，而此时别人已经又走到了你的前面，要我说，还不如，最多只是观赏一下路上的美景，最好是心无旁骛，一心一意，等你把别人远远地落在了身后，那时再腾出时间来欣赏一下美景，届时你会发现，景还是那样的景，心境却早已不同。

条条大路通罗马，问题在于你要怎么去？做飞机，开车还是步行。

对于设计师来说，不仅要走路，还要学会营销自己。有时间不妨拿出时间和精力来参加一下网络宣传和设计比赛。走出自己的小圈子，让眼界更开阔一些，让舞台更大一些，你也就会发现你会有不一样的收获。而这就如同坐飞机去罗马一样。更何况网络营销已经被证明是非常行之有效的途径。。。

第三篇我们要有什么样的工作态度
不同的职业规划，就会有不同的工作态度表现出来。比如有的人没有自己的职业规划，往往容易过一天混一天，做一天和尚撞一天钟，而有的人，想要学本领，在几年内学会什么本领，那他则会主动地去学习，而不用人督促。

这就是我们要说的工作态度。

就我看来，员工的工作态度可以分为三类：1、上班；2、做事；3、干事业。

先说说第一种，上班。这是很多人都有的工作状态，上班的目的无非就是混那点工资，自己没什么目标，也不想有什么目标，做一天和尚撞一天钟罢了。这样工作状态的员工，主动性没有，责任心没有，学习精神也没有，更谈不上有什么事业心了。举个简单的例子：比如让他去拧螺丝，他会答应的好好的，可能拧了，但拧紧了没有，拧对地方没有，不操那个心。只要别人不说有问题，他也看不出问题。

还有第二种，做事。大家都刚毕业，可能心里都有一种想法，那就是我想在一年内，或者在多长时间之内，要学到什么什么本事。说实话，这样的工作状态，主动性是有的，学习精神也有，但往往是责任心不够，为什么这样说，因为他更注重自己事件本身，而没有站在公司或者全局的角度来考虑问题。还举拧螺丝的例子，有个螺丝松了，让他拧螺丝，他把螺丝拧完后可能还会琢磨，为何要在这儿拧呢，这个螺丝有什么作用呢？或许结果是，这个螺丝拧好了，但还有没有别的螺丝松了呢，不知道。所以呢，在这里我要告诉大家一句，一定要注意树立对企业的责任心，想一想，我应该有什么责任，我应该做到什么。如果能做到这一点，那你离成功又近了一大步。

再说说第三种，干事业。有这种心态的员工，因为心中有一个目标，比如自己想开个装饰公司也好，或者想自己开创一片天地也好，或者想干到什么岗位也好，这样的员工，主动性有，责任心有，学习精神也有。举个简单的例子，还是拧螺丝，螺丝松了，我让他去拧，结果他告诉我，我看着那螺丝松了，早已经拧紧了，而且把别的螺丝都看了看，松的都拧紧了。大家想一想，如果你是老板，这样的员工你用着高兴不高兴。

有的老板不太乐意用这样的员工，说野心太重，怕有私心。我不怕，我喜欢用，因为这样的员工是优势最明显的，而且，自己创业是各社会资源和条件都能达到才能做，更何况只要公司的发展环境良好，完全可以在公司这个大舞台上开始自己的事业。毕竟，创业不一定就是创办企业。

第四篇关于职业技能
有关职业技能,我不想的多说,就讲三个观点。
1、容器与水。尤其对于我们刚走上工作岗位不久的设计师，你们有没有想过，什么最迫切。是学本领重要？还是多赚钱重要？当然答案是毋庸质疑的：都重要。但哪一个最重要呢？

就我的体会，个人能力和赚钱的关系就如同容器和水，能力越高，所能盛的水越多。水固然重要，但容器的大小比水更重要，也更迫切。所以我要求我们的设计师应该更注重职业技能的提升，把底子打实，打牢，努力提升你的职业技能，把容器越做越大，就不怕遇到大水的时候盛不下。

2、养成学习的精神和习惯
学习是一种精神，更应该是一种品格，我们的设计师，我们的每一位员工，都应该养成不断学习的习惯。对于我们而言，只有通过不断的学习提高能力，能力提高了才能把容器做得越来越大。

3、之所以出色，是你因为比别人更专业
我们培养一个人才很难，你从某某学校毕业，只能说刚刚具备了作为设计师的基本条件，距离成材还有一段路要走。你想过没有，如何才能更快的成材？其实这里面有一条捷径，那就是把你的主要精力全部集中到某一个固定的领域，把它学精，学透，做到你比别人更专业，那时你会比别人更出色，自然也就成材了。当然了，成材后更要注重综合能力的提高，但有一点，无论做什么都要记得你要么不做，要做就要比别人更专业，比别人更出色！！！

第五篇关于职业素养
很多人，甚至很多公司，只注重职业技能的提高，却缺乏职业素养的塑造和培养。这是短视的，也是危险的。

我们为什么提倡塑造职业素养？可以说，职业技能是前进的动力，是帆；职业素养则是舵，是船前进的方向。试想一个自私自利、徇私舞弊的员工谁会愿意用？谁会乐意和他共事？

我们应该塑造什么样的职业素养呢？
我个人认为最基本的应该有三点：

1、要理解“舍”与“得”的含义
很多人，会常常心理不平衡。为什么他没我干得多，却比我挣得多？为什么某某没我能干，却做了我的上司？等等。这种情况，往往有三种截然不同的结果，第一种，是找出不足，然后超过他；第二种就是混日子，换句话说就是懈怠，反正也是这样，还不如不干或者少干，给多少钱干多少活儿；还有一种就性质恶劣了，是故意找他的麻烦，故意制造困难。
第一种结果是最好的，第二种结果是最可悲的，为什么，舍不得再投入了，不愿意再努力了，这样就会把你给毁了。所以我在这里提醒大家一句：给多少钱干多少活儿，使人踏步；干多少活儿挣多少钱使人进步。所以，大家要懂得舍与得的道理，只有更舍弃杂念，全心投入，才能使你进步，才能有更大的收获。

2、“贫”与“贪”
大家仔细看一看，这两个字有什么区别。其实，这两个字笔画相同，结构也相同，但却代表两种截然相反的态度。

我举一个例子，有一个石家庄的仓储超市，一个跟着老板一起打天下，老板最信任的员工因为贪污了10000多元的材料款被开除了，后来因为名声不好，这个员工出去找工作也难找，再加上毕业后只干过这个岗位，很难在其他岗位就职，生活很是潦倒，不得已自己干了点事，但境况不好。而同样是这个单位，数年后，从当地企业已经发展为全国知名的连锁超市，老板在分享劳动成果时，赠送给29名员工17%的股权(可能有出入)，这是什么概念？我只知道他们每年都能拿到200多万的分工，而股权本身的价值更难以估量。

这是一个真实的事件，大家仔细想一想，贫和贪到底有什么关联呢。

3、懂得合作与分享
这些年都喜欢讲团队精神，讲求团队协作，这对我们设计师而言同样是有意义的。我只要求一点，你如果做得不好，就多想一想，如何更好的合作，并且懂得分享成果。

4、区分“需要”与“重要”
问大家一个比较弱智的问题，大家喜欢豪车吗？喜欢名宅吗？喜欢山珍海味，名牌服装吗？喜欢玩乐休闲吗？

喜欢，相信每一个人都喜欢。这没什么大不了的，因为这是一种需要。是发自人内心的欲望。

但你要仔细想一想了，这些对于现在的你，重要吗？
毫无疑问，不重要。为什么不重要，我就不必说了。不重要怎么办？很简单，放弃。先拣重要的去做，而且要把他做好，努力做到最好。等你那时候，我想这些已经不成为问题了。

所以我提醒大家一句，做事要学会放弃，踏踏实实先把你最该做得做好，别的呢，要么放一放，要么干脆放弃。因为懂得放弃，才会努力，也才懂得珍惜。OK？

第六篇关于职业声望
很多员工，一旦偶然失业，就很难二次就业。究其原因，不外乎两点，一是能力不够强，二是职业声望不够。
什么是职业声望，有两层含义，一就是职业的社会声誉，二是个人的社会美誉度。
如果说，职业技能决定了你的职业收入，那职业声望则是你职业生涯稳固和进步的保障。
怎样才能保持良好的职业声望，
我倒觉得，一是走出去，多和同行交流，多学习，塑造自己的职业声望；再者就是，有自己的一技之长，强化自己的职业形象

第七篇从业心态
1、雇佣还是合作关系
几乎所有的同仁，我都会告诉他。咱们公司里没有老板，你和公司的关系也是合作关系。公司为你提供一个施展才能的平台，双方一起做事，然后按规范分享劳动成果。所以，只要规范合适，你努力的越多，所得也会越丰厚。在这个时候，我们所要关注的就是所谓的这个规范公平不公平，另外就是给你的舞台够不够大。
但是很多人还是不明白这个道理，总是报着一种：“我是打工的，你给我多少钱，我就干多少活儿”这样的心态来工作，这种心态要不的，它会把你毁了。另外一点，那就是，即便你是打工者，也应该记得一句话，“给多少钱，干多少活儿，使人踏步；干多少活儿，挣多少钱，使人进步。”
很多人干了没几天，成绩还没出，毛病就出来了。就感觉心理不平衡了，凭什么他干得少，却别我挣得多；凭什么他没我有本事，却做了我的上司呢？有这样的想法没关系，但因为有了这样的想法，就懈怠了或者撂挑子。那不客气地说，那就是最大的傻瓜。
2、责任
一个员工在公司里的收入多少，岗位多高，是由什么决定的。主要两点，一是业绩，二是责任。业绩很多人都看得见，责任却容易被很多人忽略。如果你心理不平衡了，你想一想，你在为公司分担了多少责任。尤其是在商业潜规则日益凸显的今天，有一个很重要的原则日趋发挥着更重要的作用：共同做事、责任分担、利益共享。
3、把干工作当作经营自己的事业来做
成功有没有捷径？让我说是有的。什么捷径，套用一句别人的话来说：“先为成功者工作；到与成功者合作；最后让成功者为我工作。”
具体实施起来就是，在自己没有足够的能力搭建一个独立的舞台之前，先借用别人的舞台来工作；如果舞台够大，那就继续在舞台上工作。如果不够大，那就自己搭建一个更大的舞台。
所以，你现在要做的，就是努力做好自己的工作，而且要把工作当作经营自己的事业来做。那样你心中的舞台才会越来越大，你也会离成功越来越近。

第八篇我们需要什么样的精神
一、激情（enthusiasm）
“做人不能没有激情，人没激情就废了”。任何人缺乏生活的激情，生活便会黯然无光，吃什么都不香，玩什么都不快乐；任何人缺乏工作的激情，工作便会成为负担，责任就会成为痛苦，什么都不愿意做，什么也都做不成。这个道理虽然简单，但却深刻。
我们要开创一番事业，我们的团队就必须充满激情，我们的每一个人、每一名员工都要激情勃发地全身心投入到工作中，也只有这样我们才有可能成功。
我有个朋友，靠自己的努力刚刚三十岁就做了副总裁，管理着一家上万名员工的集团公司，别人都羡慕他有天赋，他却不承认：“我没什么天赋，如果非要把天赋强加于我，那我的天赋就是一年365天，天天付出”。只要仔细想一想就不难发现：凡是有出息的或者有成就的，都是有激情的。因为有了激情，就有了活力；有了活力，就有了干劲；有了干劲，就会有忘我的付出；有了忘我付出，就会有超出他人的智慧和收获，到了这一步，那离成功还会远吗？而这正是激情与成功的基本逻辑。
很多人都曾有过火热的工作激情，但却很快消磨掉了。为什么呢，因为他们缺乏对事业和人生目标的追求，更缺乏一颗感恩的心。什么是感恩的心？那就是感激命运对我们的眷顾，感激命运给了我们今天的机会，给了我们今天的工作平台和生活环境。我们应该认识到，我们所拥有的这一切，并不是每个人都能有机会拥有的，更不是凭空得来的，更不是单单靠你一个人的力量能够做到的。可有的人却总觉得自己亏，总觉得不平衡，这种心态要不的，这会消磨掉我们的激情。而一旦磨掉了激情，我们就把自己给耽误了，把自己给毁了。
二、专注(focus)
有激情的人才会有忘我的投入，也才舍得投入。没有激情的人，是不舍得投入的。现在有不少的年轻人，初出茅庐，东不成西不就，本来应该虚下心来好好学些本领，多务务实，多做点儿事情，但没有，而是只关心自己能不能拿到怎样的待遇，或者拿几分钱干几分工，或者干脆当一天和尚撞一天钟。投入还没一分，就已经考虑该如何索取了。试想一下，这样的人能成功吗？果真如此的话，那真是到了认真反思一下你自己的价值观了！
　　舍得投入就一定能成功吗？不一定！为什么我们身边有很多人，资质、条件，机遇，能力，都比我们强，却蹉跎多年，这也不成，那也不行，什么也成功不了呢？原因很简单，舍得投入还不成，还要懂得如何投入！
　　怎样才算懂得投入，就两个字：“专注”。人们常说做什么事都难，干事业更是难上加难。这话不假，因为现在的市场竞争这么厉害，做什么事都已没有了前几年的那份轻松和从容了。但说难也不难，因为只要尽全心全力、一心一意地去做一件事，而且只做一件事，那也就不难了。难就难在不够专注，因为不够专注，就缺少了成功所必需的那份执着和认真。
　　今天我们比任何人都更渴望成功，也更需要成功，所以更得有执着和认真，但这还不够，因为执着和认真只是一种态度，而成功需要的是一种精神，一种深入骨髓，发自内心的，足以支撑我们步入成功、坚守成功的精神，而这种精神就是——专注。
　　什么是专注，简单地说，专注就是专心致志，但专注的意义不止于此。我对专注的意思是这样理解的：首先是只做自己最擅长的事，人不可能面面俱到，所以更要学会舍弃，专心来做自己最拿手的事情，这一点说来简单，做起来很难。不仅要一心一意，还要不跟风，不动摇，如果今天看着这个好，做做这个，明天看着那个好，又做做那个，结果只能是一事无成。其次，要做就做最好，要么不做，要做就努力做到最好，这是我的个性，也应该是我们的企业品质，更应该是我们每个人做事的原则。三、不达目的不罢休，不能半途而费，更不能因噎废食，很多人没能成功就是因为半途而费。
　　现在党员都流行学习“三讲”，我没有多大研究，但在很大程度上还是可以借鉴的，所不同的，我们的“三讲”就三句话，抵得住诱惑，耐得住寂寞，经得起考验。
三、学习(Check and Balance)
激情有了，专注有了，就能成功吗？答案是毋庸质疑的:不能，而且肯定不能。对我们刚刚的开创事业而言，一我们没有任何的优势和竞争力，二我们更没有矫枉过正和自发进步的精神。这两点都很可怕，前者只是可怕，后者却是致命的。为什么说后者致命，道理很简单，我们错不得，也错不起，那些对于大公司来说无关痛痒的失误甚至是错误，就足以把我们刚刚开创的事业扼杀在摇篮里。因此我们必须少走弯路、避免失误、少犯错误甚至不犯错误。那该怎么做？有一个很简单的办法，那就是学习。不仅要向别人学习，更要向我们自我学习，也就是自省和反思。
我们今天所强调的学习，不是方法，更不是目的，而是一种精神，一种铭刻在我们心头，融入我们骨髓的精神。这就是说，我们每一位员工，不仅要做学习型的员工，我们的企业也要做学习型的企业。学习是一个进步和缩短差距的过程，更是一种自省的好方法。只有通过学习，我们才可以扬长避短、发现我们身上的缺陷和错误，让我们的事业更有活力和竞争力，我们才有可能无往而不胜。(未完,本文所有文字均为原创,可自由转载,但必须注明作者及出处。

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